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就愿意接受这种母子分离了作为公司的领导
来源：招牌制作(刘鑫东莞广告公司)
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发表时间：2018.05.27
这点，说起来容易，但做起来却不简单。客户不愿广告公司委派较低层次的职员处置他所委托的业务，就像病人不愿医生把他交给见习医生照料样。看法是有些大广告公司把具体业务分配到很低的层次去，这就做得太过分了上头的人整天埋头行政事务，而让低级职员和客户打交道，
这种做法虽然可以建立大广告公司，但却会导致公司的表示平庸无特。无主持庞大官僚机构的雄心。只有家客户的原因就在这里。追求高质量没有追求宏大规模那么有利可图，但却会给客户提供更令人满意的服务。实行权力下放，把客户委托给专人管理，经常需要在领导人和下层职员中间设置代表，这会导致领导人和下层之间发生隔膜。这时，雇员就会感到自己像个被母亲托给保姆照顾的孩子。但当他
觉得他老保姆比母亲更有耐心、更容易接近、更有专门能力时，就愿意接受这种母子分离了作为公司的领导，成与败取决于我否能够发掘胸中充溢火样热忱的杰出的创作人才。发明性已经成为心理学家正式研究的课题。如果他能确切讲清有创造性的人的特征，请他无妨给我套供挑选有杰出发明潜质的青年的心理测试题。加利福尼亚大学性格评价研究所(theUniversfCalifornia'InstitutofPerson
A ssess弗朗克·巴伦博士(Dr．FrankBarron这方面的研究有了可喜的效果，结论正符合我个人的观察：有创造力的人都特别敏于观察，比别的人更重视准确、能说明真理的观察。经常表达局部真理，但是方式是很生动的所表达的局部真理
就愿意接受这种母子分离了作为公司的领导
