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月月爱人才招聘简介
1、通过网络、报纸、电台、人才市场、张贴广告、熟人介绍等方式招聘。
2、能吃苦耐劳、口齿清晰，听从指挥。
3、交身份证、最高学历证复印件及照片一张。
4、详细登记现住址及联系方式。
培训
1、讲解产品知识、公司背景
2、讲解销售技巧
3、老业务员传帮带3天
4、录用后公司要给业务员提供：
① 销售证明文件：公司的《营业执照》《税务登记证》《生产许可证》《卫生许可证》 《产品批文》《价格表》
② 终端日报表、笔记本、笔
③ 名片、计算器
④ 产品样品、产品示范盒、传单和招贴画
日常管理
1、出勤：每周五天工作制。
2、每天早晨参加晨会，晨会由主管或经理主持。内容是：
汇报昨天工作情况包括昨天在哪些地方推销；洽谈成功了几家；有哪些问题需要解决 今天的工作安排：今天打算去什么地方；预计会成功几家？
3、8：30准时外出：
① 销售不限区域
② 统一价格不得抬高或降低
③ 有效地张贴和散发传单
④ 出发前检查仪表是否整洁，销售物品是否齐备。
4、参加每周例会和每月工作会，总结前段工作情况，提出下段工作的问题和工作建议，改进工作。
工作任务
1、完成分管的销售任务；
2、熟记产品知识、功效、服用方法、作用机理，示范技巧，了解公司基本情况；掌握基本功效及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论
3、高质量地做好终端工作：
① 做好区域终端开发和维护工作，管好终端用品；
② 做好终端拜访工作。按规定，每周拜访频率：
③ 辖内A类店为3次以上；B类店为2次以上；C类店为1次以上。
④ 开展公关营销，负责辖区终端营业员生日礼物派送，与终端营业员建立良好关系；
④ 做好培训工作，扩大公司产品的影响力；
⑤ 建立终端档案。
4、组织、参与各项促销活动；
5、参与培训、指导和管理、考核促销员；
6、做好日常基础工作，包括工作日志、各类报表等；
7、处理消费者投诉；
8、及时了解市场动态，特别是竞争品牌动向，提出合理化建议；
9、参与公司各项业务、文化活动。
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